（通讯员 沈马锐）自疫情防控常态化以来，如何为推动学院就业工作高效、高质量开展，加强学院就业育人工作内涵发展和质量建设，成为学院就业工作的最大难题。在学校、学院党委的坚强领导下，在全院师生的共同努力下，长江大学电子信息学院坚决贯彻落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署，坚持把立德树人作为学院就业工作的出发点和落脚点，帮助学生树立正确的成长观、职业观、就业观，用心、用情、用力做好就业服务，多措并举，为毕业生充分就业与高质量就业保驾护航。

 创新指导模式 促进多元就业

 如何了解学生就业？如何根据学生所需开展各类就业指导？

 学院党委书记刘逸说：“学院始终坚持践行就业育人的理念，精准聚焦，优化就业指导服务。只要是学生的问题，一定帮助一一解决，只要是学生的诉求，一定及时一一回应。”

 为深入了解毕业生思想状态，学院创新工作思路，每周定期开展“毕业生就业意向调查问卷”，及时有效获取学生就业意向，以便给毕业生提供更有针对性的就业服务。为引导毕业生了解就业形势与政策，合理规划职业选择，学院首次开通电信“职”通车与企业面对面平台，推出就业政策宣讲、国家电网讲座、英语四六级备考讲座、考研调剂复试答疑、职业规划讲座、招聘面试等个性化指导，2021年12月，学院2021届毕业生就业率已达94.75%，高质量就业率达60.47%，其中高质量就业率较往年提升近30%。截至目前为止，学院针对2022届毕业生总计开展“企业面对面”育才报告会2场、电信“职”通车——人生沙龙12场等系列就业指导活动。此外，学院14年来一直坚持开展“知、思、行、信”楼层服务小组特色品牌活动，逐步形成“知、思、行、信”四位一体楼层教育模式，确保毕业生就业不断档、服务不断线，为毕业生就业提供全方位、一站式服务。

“每次宣讲会总能看见学院老师在现场，看着老师们为我们找工作忙前忙后，记得有一次去武汉找工作时还发烧了，老师一直陪着我，直到顺利返校。”签约了中国电信湖北分公司的19级研究生薛瑞洁心里满是感动。

 深入企业调研 开拓就业市场

 为不断拓宽就业渠道，学院领导班子、任课教师及全体辅导员，充分调动自身与校友资源，主动出击跑市场，深入企业做调研，千方百计为毕业生寻找就业岗位。学院先后与中国电信、富士康集团、法雷奥、航天南湖、菲利华等20余家企业进行走访调研，结合企业需求进行专业教学改革探讨，力争将基本功扎实、职业素质高、创新意识强的社会复合型人才作为培养目标。为进一步优化招聘渠道与模式，学院先后组织100余名学生前往多家荆州本土国有企业或合资公司进行实践参观学习，与企业面对面交流。迄今为止，学院已与近300家企业建立联系，并建立校企合作招聘群，为日后学院毕业生实习与就业招聘持续提供暖心服务。

“虽然现在才大三，但学院每次精心组织学生去企业实地进行参观我都报了名，这也让我更加了解企业与今后要从事的方向。”电气卓越11901班赵思华如是说。

 面对毕业生就业个性化需求，尤为需要主动提供更加精准的就业指导服务。为实现毕业生就业的精准化辅导与个性化服务目标，提供更有针对性的指导与帮扶，学院建立规范全面的毕业生就业信息库与“一生一策”就业帮扶数据库，以班级为单位成立“就业联络员小组”，并建立学院第一届毕业生就业委员会，一对一的联系对接未就业学生，统筹兼顾，掌握每名毕业生的就业需求。此外，针对未就业学生，学院还建立精准推送就业服务机制，通过以“先就业带动慢就业、高质量就业带动充分就业”的模式，互相进行朋辈引导，向未就业学生“送政策、送岗位、送培训”，真正实现精准对接，进一步提升“人岗匹配”效率，让每一位毕业生能够圆梦。
     坚持统筹兼顾 实现精准育人

“原本我对从事哪方面的工作非常迷茫，是学院的老师一直耐心的给我指导，还不断给我推荐工作，鼓励我大胆投递简历。”通信11801班的郭生辉现已签约北京数字政通科技股份有限公司。

 院长孙祥娥说：“学院始终坚持贯彻落实理想信念教育与创新创业教育，全员、全过程、全方位培养学生的职业素养，实现就业育人。” 

 2022年学院将继续坚持把立德树人作为学院就业工作的出发点和落脚点，充分发挥主观能动性，坚持特色导向，着力强化毕业生就业工作内涵发展和质量建设，力争做到就业工作全员化、就业指导专业化、就业服务精细化、就业管理信息化。同时，注重发挥就业育人优势，在高校党建中融入就业育人元素，开拓创新，促进组织建设与价值引领同向同行，引领广大青年学子在新时代全面建设社会主义现代化国家的新征程上，书写华丽篇章。